Wat levert het op?

Nieuw Leiderschap

Voor de deelnemers: zelfinzicht, verbinden met gevoel, congruentie, buitenspelen, ervaringsgericht leren, plezier, ontwikkelen van sensitiviteit, nieuwe wegen bewandelen, verantwoordelijkheid nemen voor jouw plaats in het geheel, (soms) omgaan met onveiligheid/angst, jezelf (durven) laten zien.

Voor het team/de organisatie: duidelijkheid in onderlinge relaties, duidelijkheid in belemmeringen, Nieuw Leiderschap, verbondenheid, authenticiteit. Meer bewustzijn van eigen verantwoordelijkheid. Medewerkers of managers die niet langer hoeven te veranderen, maar die willen ontwikkelen, of die hun medewerkers willen helpen ontwikkelen.